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　　遇事不躲領(lǐng)導(dǎo)印象更好

　　網(wǎng)友“彩虹”：

　　最近公司兩名同事因?yàn)榉噶它c(diǎn)小錯(cuò)誤而互相推卸責(zé)任，誰也不肯承認(rèn)錯(cuò)誤，最后弄得兩個(gè)人都很不愉快。

　　在職場上，誰也不能保證自己在工作上從不犯錯(cuò)，當(dāng)錯(cuò)誤出現(xiàn)后，責(zé)任不明確的時(shí)候，就會(huì)造成同事間的摩擦和不愉快。假如錯(cuò)在自己，就要用良好的態(tài)度來彌補(bǔ)過失，但千萬不要將責(zé)任推向別人。如果自己犯了錯(cuò)，還企圖撒謊掩蓋事實(shí)，即使謊言編織得再天衣無縫，也會(huì)有被揭穿的一天。

　　因此，要在適當(dāng)時(shí)候勇于承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)解決問題的誠意。人不可能不犯錯(cuò)，但如果犯錯(cuò)后勇于承認(rèn)，反而會(huì)給同事、領(lǐng)導(dǎo)留下深刻印象，建立負(fù)責(zé)任的形象。

　　“新人”切勿冒尖貪功

　　網(wǎng)友“影子”：

　　我們辦公室新來了一位年輕員工，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足，領(lǐng)導(dǎo)給她分配的任務(wù)比較少，也比較容易。但是她卻認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)分配不均，即對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有看法，又不與我們老員工配合，喜歡擅自行動(dòng)。

　　我想，每個(gè)企業(yè)難免都會(huì)存在分配不均的情況，何況是對(duì)一個(gè)新員工。但是他們不應(yīng)該對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有看法，而是應(yīng)該增加自身的重量，讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你有能力辦好這件事，才會(huì)得到重用。此外，擅自行動(dòng)，不顧及其他人的看法很不好。企業(yè)有自己的工作進(jìn)程，你不應(yīng)該為了想展示自己的才華而影響整體。 (張萃)