本報訊(記者黃洪濤 通訊員蔣逸舟 艾家靜)超齡勞動者是指超過國家法定退休年齡后，選擇繼續(xù)或再次工作的人員。近日，江蘇省蘇州市中級人民法院審結了一起勞動爭議糾紛，依法判決支持了超齡勞動者因用人單位未及時申報工傷而產(chǎn)生的待遇差額，明確了超齡勞動者在參保期間應享有同等工傷保險待遇。

　　顏某與浙江一家外服企業(yè)簽訂勞動合同，從事導購工作，由蘇州某人力公司為顏某繳納社會保險。2024年1月，顏某在工作中受傷，當時已56周歲，超過法定退休年齡。

　　2024年7月，上述人力公司為顏某申報工傷，一個月后，蘇州市人力資源和社會保障局作出認定工傷決定書，認定顏某為工傷，用人單位為該人力公司。

　　此后，社?；鹬Ц兑淮涡詡麣堁a助金4萬余元；另有保險公司在意外傷殘等項目下理賠了7萬余元商業(yè)保險。

　　顏某主張，因公司未在其受傷后一個月內(nèi)申報工傷，導致社保基金未支付這部分醫(yī)療費用，于是申請勞動仲裁，要求人力公司、外服公司支付因未及時申報工傷導致其未能從工傷保險基金理賠的5萬余元醫(yī)療費差額。

　　因未獲仲裁支持，顏某起訴至法院。

　　一審法院認為，顏某被社會保障行政部門認定為工傷，蘇州某人力公司作為工傷認定中的用人單位，應依法賠償顏某相應的工傷保險待遇。

　　人力公司不服，提起上訴。

　　該公司主張社?；鹞茨軋箐N醫(yī)療費的原因系顏某已超法定退休年齡，且顏某已收到商業(yè)保險理賠，所以公司無須支付醫(yī)療費。

　　蘇州市中級人民法院二審認為，根據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

　　“此外，商業(yè)保險不能代替工傷保險，且兩種保險所涉法律關系也不一致?！碧K州市中級人民法院勞動法庭副庭長楊俊生認為，上述人力公司主張本案中從顏某工傷保險待遇賠償款項中扣除商業(yè)保險理賠款的請求并無法律依據(jù)。最后，蘇州中院二審駁回上訴，維持原判。

　　楊俊生表示，為保障勞動者權益，化解用人單位工傷風險，用人單位可以依據(jù)相關規(guī)定為已經(jīng)達到或超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員參加工傷保險。

　　本案裁判價值在于明確了超齡就業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷或者職業(yè)病，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇參照《工傷保險條例》等有關規(guī)定執(zhí)行，用人單位應當在申請期限內(nèi)及時提交工傷認定申請，依法保障超齡勞動者享有同等的工傷保險待遇。