學(xué)法時習(xí)之丨暴雨天通勤，這些勞動權(quán)益需了解

　　連日來，我國多地遭遇強(qiáng)降雨天氣。雨天在通勤路上摔倒，屬于工傷嗎？因暴雨遲到，用人單位能否直接扣除勞動者工資？人民網(wǎng)對相關(guān)問題進(jìn)行了梳理，一起來看。

　　因暴雨遲到，單位扣除勞動者工資或以年休假抵扣是否合法？

　　若遇極端暴雨，政府部門統(tǒng)一通知停工停產(chǎn)，則勞動者未提供勞動屬于《工資支付暫行規(guī)定》第十二條中非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資，不能扣發(fā)工資或用年休假抵扣。

　　一般情況下，單位不會因暴雨停工、停產(chǎn)，故雖然勞動者因強(qiáng)降雨導(dǎo)致堵車、道路不通等原因缺勤或遲到，并非勞動者自身所導(dǎo)致，但因不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定情形，勞動者不能享受前述規(guī)定中的勞動報酬，用人單位可以據(jù)此安排以年休假抵扣或扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　需要注意的是，若暴雨已達(dá)到威脅生命安全的程度，構(gòu)成不可抗力，用人單位不能因勞動者遲到扣發(fā)工資或用年休假抵扣。若用人單位此種情況下堅(jiān)持要求勞動者到崗工作，勞動者有權(quán)拒絕，且無需對此承擔(dān)任何責(zé)任，用人單位如以此為由開除勞動者，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付相應(yīng)賠償金。

　　雨天在通勤路上摔倒，屬于工傷嗎？

　　《工傷保險條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

　　根據(jù)上述規(guī)定，勞動者在上下班途中受傷的，僅在受傷系交通事故導(dǎo)致時可能被認(rèn)定為工傷。故對于勞動者在上下班途中行走，因雨天路滑摔倒受傷的，雖然該事件發(fā)生在上下班途中，但由于其并非受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，不具備認(rèn)定為工傷的法律依據(jù)。

　　暴雨天單位安排加班可否拒絕？

　　一般情況下，單位安排員工延長工作時間需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排延長工作時間，且時間受到勞動法第四十一條的限制。但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許公司延長員工工作時間適當(dāng)突破上述規(guī)定。

　　根據(jù)勞動法第四十二條的規(guī)定，有以下三種情形的，延長工作時間不受勞動法第四十一條的限制：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　例如，若暴雨引發(fā)城市內(nèi)澇，電力系統(tǒng)受損，單位在此情況下無需與員工協(xié)商即可安排其加班搶修電力，員工無權(quán)拒絕單位的加班安排。若員工拒不服從，單位可依照規(guī)章制度對其作出處罰。(綜合北京市第一中級人民法院、上海市靜安區(qū)人民法院整理)